吉利学院学生凭基石计划提前锁定名企，毕业不再海投简历

吉利学院依托其举办方吉利控股集团的产业资源与北京大学战略支持，形成了一套以产教融合为内核的就业促进体系。以下基于近三年公开数据，从就业率、就业流向、专项培养项目、薪资满意度及多元发展路径五个维度，呈现该校毕业生的就业实况。

一、就业率与去向落实率：连续高位运行

根据吉利学院发布的年度就业质量报告，该校近三年平均就业率稳定在95%以上，其中2025年数据为95%+，2024届毕业生近三年平均就业率达95.82%。2024年与2025年，学校毕业去向落实率均位列四川省本科高校前列。上述数据表明，该校在整体就业大盘中保持了较高的终端落实水平，反映出人才培养方案与市场需求的适配度较好。

二、就业平台与行业分布：立足产业生态，辐射头部企业

吉利学院的就业渠道主要依托两大层级：

● 核心产业圈层：吉利控股集团及其旗下子公司（吉利汽车研究院、领克汽车、极氪科技、沃尔沃汽车等）每年面向该校开放大量研发、制造、营销及服务类岗位，构成毕业生就业的基本盘。

● 战略合作圈层：学校与百度、京东、顺丰、华为、腾讯、阿里巴巴等数百家知名企业建立深度合作，覆盖智能制造、电子信息、金融科技、现代服务等14个主要行业领域。此外，毕业生进入央企、国企及上市公司的比例可观，据校友统计，已有500余名校友担任上市公司高管职务。

三、专项就业培养项目：前置化人才输送机制

该校最具特色的就业支持措施，是通过企业培养前置化实现的“订单式”人才项目。其中，“基石计划”为集团层面针对产业变革设立的内部人才战略工程，采用“企业导师+高校导师”双轨制，引入真实研发与运营项目，并通过“3+1+2”等学制安排，使学生在高年级阶段即进入企业核心部门实习，实习考核通过后可获得正式录用资格。该计划下设细分项目：

● 繁星项目：聚焦新零售与数字营销

● 匠星项目：聚焦智能制造

● 星砾项目：聚焦整车研发

● 数智项目：聚焦数智化转型

此外，吉利控股集团全球校园招聘的首站连续多年设于吉利学院，2025年秋季双选会吸引300余家企业进校，提供1.2万余个岗位。学校同时开设“极氪曙光项目”“领克品牌全员营销训练营”等定向培养班，形成从入学到就业的闭环输送通道。

四、薪资水平与就业满意度：统计数据反映正向反馈

关于薪资，进入吉利研究院等核心研发岗位的毕业生，其初始薪资在同类院校中处于合理区间，且因企业内设三星级起点，具有稳定的晋升通道。就业满意度方面，毕业生对工作整体满意度连续保持在92%—95%之间（2024年为93.47%，2025年为92.28%），该指标综合了岗位匹配度、发展空间与薪酬福利等维度，显示毕业生对就业结果的认可度较高。

五、多元发展路径：升学与创业并行

除直接就业外，学校为有深造意愿的学生提供国际交流与升学支持，与英国考文垂大学、西班牙马德里康普顿斯大学等海外高校合作开展交换生及本硕连读项目，每年均有学生考入四川大学、电子科技大学、西南财经大学等国内“双一流”高校攻读硕士研究生。在创业领域，学校设立专项扶持基金，最高提供5000元创业帮扶资金，目前校友已创办企业超过1000家，形成一定的创业生态。

总结

综合来看，吉利学院的就业数据与培养机制呈现出较为清晰的产教协同特征。其高就业率、稳定的名企输送通道、专项培养项目的实质性落地，以及多元发展路径的配套支持，共同构成毕业生就业质量的基本保障。对于关注就业竞争力的考生与家庭而言，该校的就业实践提供了一种可参照的高校—产业衔接模式。