培养目标：本专业培养能系统掌握人力资源管理的基本理论和现代企事业单位组织管理和协调技术与方法，具有较强的分析、解决问题的能力和计算机应用能力、能从事组织、劳动人事、工资、社会保险等工作的德才兼备的复合型人才。

主要课程：宏观经济学、微观经济学、管理学原理、人力资源管理、劳动经济学、组织行为学、劳动法学、会计学原理、薪酬理论、人员素质测评、统计学、社会保障学、运筹学、管理信息系统等

授予学位：管理学学士