人力资源管理专业

（省级一流本科专业建设点）

1.历史渊源

南昌大学人力资源管理专业创设于2014年，同年开始招收人力资源管理专业本科生。专业发展最早可追溯到2001年，南昌大学公共管理硕士点于2001年开始招收公共部门人力资源管理硕士研究生，人力资源管理方向也一直是本院公共管理硕士点的研究方向之一。本专业一直秉承“立足江西，服务基层、辐射全国”的宗旨，强调科学定位，彰显特色，通过强根基、重品质、立创新，实现“教学科研为社会发展服务”的务实追求，成为江西省人力资源管理人才培育基地。2020年被评为江西省一流本科专业建设点，并荣评为“江西省四星级本科专业”。

人力资源管理专业每年招生60人左右，本专业坚持“立德树人”的办学理念，以“育一流人才 创一流专业”为使命愿景，致于力培养具有家国情怀，扎实学识、广阔视野、发展潜力和人文素养的人力资源管理应用型和创新型人才。以实际行动为人才强国、人才强省做出新的贡献。

2.师资队伍

本专业拥有专任教师20位，其中教授3人，副教授12人，讲师5人；高级职称教师占比达85%，具备博士学位的教师19人，占比达95%；专任教师中博士或硕士研究生导师12人。

3.教学科研与学科建设平台

本专业拥有2个院级研究所：包括人力资源与社会保障研究所、领导力发展研究所。建立了2个实验实训平台：校级“公共管理信息化综合实验室”；院级实验教学中心人力资源管理模拟实验室；成立了3个读书会。与校内外10余家单位共建了学生校外实习与教学实践基地，包括建立了博格人力资源管理实践基地、伯乐遇马人力资源管理实践基地、上海“三享两益”公司人力资源管理实践基地、上海“英携”猎头公司人力资源管理实践基地。曾与湖北省大悟县、保康县、丹江口市、江西省资溪县、石城县等多地人民政府建立了校外实习与教学实践基地。近年来，人力资源管理专业教师在科研方面，获国家级项目7项，其中，国家自然科学基金项目3项，国家社会科学基金项目4项。获省级项目几十项， 发表学术论文近百篇。本专业拥有省级一流课程1门。

4.培养方式与特色

本专业依托学科竞赛平台，将教学与竞赛紧密结合，通过全国大学生人力资源职业技能竞赛（HRU）、全国大学生人力资源管理综合能力竞赛、全国高校模拟集体谈判竞赛等国家级竞赛平台，形成了“以赛促教”、“以赛促学”的特色人才培养模式。自专业创办以来，2018年和2019年连续两年承办《全国大学生人力资源管理职业技能大赛（HRU）》中东部地区赛，通过办赛和参赛，不断提升学生的人力资源管理综合能力。学生荣获国家级特等奖3项，国家级一等奖11项，二等项10项，三等级10项。获省级特等奖10项；一等奖12项，二等奖5项，三等奖7项。

另外，本专业以人才培养和社会需求为导向，贯彻“立德树人”之理念，与行政管理专业共创了特色鲜明的“四百工程”人才培养模式。即“百部经典”夯基础，“百佳讲谈”普常识，“百村调查”促能力，“百优双创”重运用，人才培养质量显著提升。