顺应“人才强国战略”和上海对创新人才的需求

人力资源管理专业的核心价值在于培养“懂人，懂商业，更懂上海”的人力资源高级管理人才。伴随着大数据、数字交互、虚拟呈现对组织管理的全方位塑造，工商组织更需要能够凝聚人心，引导员工沿着组织战略指引巷道前行的高级人才。而人力资源岗位愈益呈现职能化、专业化、智能化特性。这种复合型人才未来将越来越重要，越来越稀缺。随着上海国际大都市和科创中心建设的深化，上海创新创业公司对创新人才的需求大幅增加。本专业秉承上海大学“全人教育”理念，注重学生专业知识学习与综合素质提升；通过启发式、体验式实践教学，实现人力资源管理专业教育与创新创业教育对接，培养学生创新能力、专业技能、跨界协同创新思维及全球化视野下本土管理能力。

专业核心课程+数字化工具课程+产业实践课程为一体的数字化人才特色培养方案

本专业致力于培养系统掌握人力资源管理基本理论、基本知识和基本技能，具备国际视野、大数据思维，熟练掌握人工智能分析工具，具有数字化管理实践操作能力，能在政府部门、企事业单位、高新技术和专精特新企业及人工智能等，特别是上海市优先布局的高科技产业，从事数字化人力资源管理和研究的高素质人才。

依据培养目标，依托“人力资源大数据联合智能实验室”，四律（社会发展规律、技术演化规律，人才成长规律、专业建设规律）并举，沿着激发数字兴趣→培养数字技能→构筑数字战略分析框架的轴线，创建分层分类和沿时间递延的培养模式。

人力资源专业特色鲜明

①链接科技

人力资源大数据联合智能实验室系国内高校首家人力资源大数据实验室，是一种交叉新型科研机构，开展战略性、前瞻性、交叉性的科学研究与技术攻关，是人力资源与行为创新领域学术交流、国际合作、信息共享和人才培养的学术基地，体现了优势互补、共生共创的价值导向。实验室围绕国家人才战略以及科技自强自立战略需求，聚焦人力资源理论与实践发展的最新进展，依托上海大学综合性大学的学科优势和“五五战略”，发挥其在薪酬与绩效管理等领域的优势，重点开展薪酬总量智能算法、全球人才薪酬数据库、人才画像与高潜人才识别、人岗精准匹配，人才标签及量化的筛选条件、人才通道与任职资格体系、智能化绩效管理、元宇宙运用场景的案例库、企业内外部咨询等专题研究。

②四律并举

遵循社会发展规律、技术演化规律，人才成长规律、专业建设规律，把培养模块系统系划分为知识体系-认知体系-能力体系，依托课堂教学、在线学习平台和大数据智能实验室以及社会实践平台，注重学生思维和逻辑开发，创建激发数字兴趣→培养数字技能→构筑数字战略分析框架的抽线，创建分层分类和沿时间递延的培养模式。

雄厚师资，科研、教学创新成果突出

本专业2022年获批上海市一流本科专业建设专业，在2023年软科排名人力资源管理专业位列A类，全国前10%。《心理学》获批国家一流本科课程称号，《人力资源管理》获上海市精品课程称号；《管理沟通》《人才测评》获上海市重点课程称号。

本专业教授5人、副教授6人、讲师2人，具有博士学位教师约占80%，其中多位人力资源管理专业教师具备国外留学或访学经历。近年来主持10项国家级项目，参与2项国家社科重大项目。在《管理世界》、《心理学报》、《管理科学学报》以及Academy of Management Annals、Human Resource Management、Journal of Organizational Behavior等国内外顶级学术期刊发表论文。先后荣获上海市优秀教学成果一等奖；上海市决策咨询研究成果一等奖；上海市哲学社会科学优秀成果一、二等奖；宝钢优秀社会科学优秀成果三等奖；赵曙明优秀论文二等奖；《心理学报》年度优秀论文奖等。

紧密结合实践，社会服务能力强。

本专业科研团队长期服务于国家部委（教育部、人社部、体育总局等）、央企集团（中煤科工集团、中国航天集团）与上海市各相关委办局（市教委、人社局、体育局、科委、世博局等），为相关政府部门提供智库和决策咨询服务。其中有两项成果被教育部采纳应用，“建立符合行业特点的工资制度研究”荣获上海市决策咨询优秀成果一等奖，被国家领导人高度赞同，并下发文件全市推行。