院长寄语/名师寄语

姓名：王毅达

简介：副教授，浙江大学管理科学与工程博士，美国德克萨斯州立大学访问学者。

寄语：高中生活结束，人生将迎来最重要的转折，要选择自己最心仪学校和专业，杭电信息工程学院工商管理系将成为你理想的选择。在这里你将学到基本的管理理论和方法，构建起自己的管理学知识体系。同时我们还开设了众多的实践课程，包括专业认识和综合实践、生产管理实践、市场营销策划实践、人力资源管理实践、项目管理实践、创新创业实践、网络营销实践和企业经营模拟等。工商管理系师资力量较强，全部由中青年骨干教师组成，很多教师有海外学习与研究工作经历，在企业管理领域有较广泛的影响，帮助学生构筑未来职场核心竞争力。

基本情况

工商管理类专业对应工商管理一级学科，下设工商管理、人力资源管理、市场营销三个专业方向。

工商管理专业：

工商管理专业是基于数字经济时代需求，培养系统掌握管理学、经济学等基础理论知识和现代企业管理专业知识，掌握现代企业管理的定性、定量分析方法，掌握企业战略规划、生产运营等技能，熟悉我国经济管理的政策法规及国际工商企业管理规则，具备较强的语言文字表达、人际沟通、团队协作、外语及大数据应用、知识获取等基础能力，能够运用现代管理理论和数字经济领域管理技能，以及解决实际问题和创新创业的综合能力，具有较好的大数据管理和信息处理能力，适应数字时代发展、践行社会主义核心价值观所需的人文科学素质和专业素质，可从事管理工作的高级复合型应用人才。

人力资源管理专业：

人力资源管理专业是以各类组织中人才的选拔、培训、开发和配置为核心内容的一门学科，是管理学科和社会学科的重要组成部分。本专业培养适应社会主义建设和经济发展需要，德、智、体、美全面发展，具备坚实的数学、外语和计算机基础，具备管理、经济、法律等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理等管理工作的应用技能型人才。人力资源管理专业，学制四年，授予管理学学士学位。

市场营销学：

市场营销学是一门科学性和艺术性兼备的应用型学科，是建立在经济科学、行为科学、现代管理理论基础之上的综合性应用科学，是管理类各专业的必修课，同时还是人文、哲学、社会科学等专业的重要课程，研究以满足消费者需求为中心的企业市场营销活动及其规律性，具有全程性、综合性、实践性的特点。本专业致力于培养德才兼备、适应社会需求，具有良好人文科学素养和职业道德，并具有较强的应用实践能力和创新精神的高素质人才。

选择杭电信工工商管理类专业的N点理由

1、历史悠久，底蕴深厚

依托母体学校，自1992年设立工商管理专业，秉承了杭州电子科技大学的信息类与管理类学科融合的专业优势，着重人才“宽口径、厚基础、创新精神、应用能力”的培养理念。

2、教学科研，相得益彰

本专业的教师在教学上有丰富的教学经验，并且在学术研究上有较高的造诣。教学过程中发现问题，通过理论研究谋求解决之道；科学研究中勇攀高峰，通过课堂教学释放创新能量。因此，既能在理论研究方面引领学生，又能在实践技能方面启迪学生。

3、信息融合，国际视野

强化企业管理理论与信息技术、互联网技术的融合，且贯穿教学、实践全过程。与国外知名学校合作，学生可以短期出国学习，培养国际视野，将来能在国际性企业进行市场营销等管理工作。

4、校企合作，协同育人

与国内外知名企业合作，建立实习/实训基地，联合培养，培育学生的实际能力，做到学以致用，解决学生的就业之忧。通过管理文化节、管理沙龙、模拟营销大赛、公司问题诊断实战演练、公司理财方案设计大赛等各类载体，培养学生的创新精神、协作精神和实践能力，人才培养成效显著。

5、赛教融合，以赛促教

在学习过程中融合学科竞赛、仿真实验，比如创业/创新大赛，ERP大赛，挑战杯，浙江省案例大赛、市场调查与分析大赛等，都有本专业学生的身影，并取得优异成绩。通过竞赛，学生加强了对理论的理解，深化了对实践的认知，迅速成长为优秀的社会亟需的应用型人才。

师资力量

工商管理类是杭州电子科技大学信息工程学院经济管理类基础专业之一，专业师资力量较强，全部由中青年骨干教师组成，共有教师16人，其中教授3名、副教授8名，多数拥有博士学位。经过多年的建设，专业教师基本实现了年龄结构合理、学历层次较高、职称比例协调的要求。为了紧跟知识更新的步伐，促进教学水平的提升，工商管理系每年都要选派一部分教师参加学院组织的师资技能培训，在培养青年教师方面实行了“青年教师导师制”，工商管理类专业的青年教师在教学经验丰富的导师的带领下迅速成长为教学骨干，保证了专业教学和科研工作的有序开展。很多教师有海外学习与研究工作经历，与外部政府、企事业单位均有项目研发、企业咨询等深度合作，在省内具有较好的影响力。

核心课程

（一）工商管理

专业基础课：管理学、经济学、会计学等。

专业核心课：组织行为学、公共关系学、人力资源管理、财务管理、运筹学等。

专业选修课：金融学、公共管理学、绩效管理、、企业战略管理、市场营销学、技术创新管理、质量管理、管理统计学、管理信息系统、运营管理、电子商务概论、项目管理、创业管理、客户关系管理等。

专业实践课：人力资源管理实践、管理统计学课程设计、电子商务课程设计等。

（二）人力资源

专业基础课：管理学、战略管理、组织行为学等。

专业核心课：职务分析与设计、人员招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与劳动政策等。

专业选修课：劳动经济学、组织设计与开发、项目管理、技术经济学、管理沟通等。

专业实践课：绩效管理、薪酬管理等各职能模块的实践课，以及专业认识、综合实践和创新创业教育实践等。

（三）市场营销

专业基础课：经济学、统计学、管理学等。

专业核心课：市场营销学原理、消费者行为学、市场调查与预测、网络营销、服务营销、国际市场营销等。

专业选修课：国际贸易实务、公共管理学、公共关系学、企业经营模拟、资本运作、投资学等。

专业实践课：市场营销策划实践、市场调查与预测实践、网络营销实践等。

就业前景

本专业对口企业主要是政府、企事业单位，遍布各行各业。据统计，2021年本专业毕业生就业率92.62%，人才培养质量逐年提升，社会声誉不断提高，毕业生得到用人单位高度认可。既有一大批毕业生去了中大型企业及政府、事业单位，也有学生考取了国内外高校的硕士研究生继续深造。

填报建议

（一）工商管理

工商管理专业具有知识面宽，就业适应力强的特点，强调学生综合素质的培养，要求学生有较好的学习能力；为了适应毕业后在各类组织中发挥协调作用，因此要求学生具备良好的组织能力、协调能力和人际沟通能力；在强调通行性、适应性同时，也要求学生能结合自身兴趣培养核心特长，向某一专业领域倾向，有所侧重的形成工商管理+某专业复合型知识结构，这就要求学生具备能吃苦，有毅力的性格特质。

（二）人力资源管理专业

人力资源管理专业是一个综合性非常强的专业，希望选择这个专业的学生具有（或培养)如下特质。

第一，喜欢创新。管理既讲科学性，又讲艺术性，人力资源管理更是如此。经济、社会的发展越来越快，人力资源管理的学生需要紧跟时代步伐，更新知识架构，创新管理方法，才能满足经济、社会发展的需要。

第二，注重实践。人力资源管理不是空中楼阁，具有非常强的实践性。人力资源管理专业的学生，要将所学知识应用于实践，才能体会到管理之妙，也才能实现自身的价值。

（三）市场营销专业

市场营销专业主要培养养具备扎实的现代管理学、经济学和市场营销的理论知识，具有卓越的市场分析和市场开拓技术与能力，具有国际视野，能在各类企事业单位和各种经济管理部门从事市场营销、网络营销、客户管理、电子商务/跨境电商等方面工作的复合型应用人才。因此要求学生乐于接受新鲜事物，兴趣广泛，善于学习，有健康的身心素质，融洽的协作精神，具有强烈的自信心、责任心、事业心以及奉献精神，在平时的大学生活中努力学习，不断提高技能。

优秀学子

姓名：程笑颖

基本情况：2019级人力资源管理专业学生，中共党员，曾担任管理学院学生会主席一职，2020学年及2021学年获得杭州电子科技大学优秀共青团员称号。学习成绩专业第一名，连续3年获得一等奖学金和浙江省政府奖学金，获得2021年和2022年全国市场分析与调查大赛省级一等奖、2022年浙江省电子商务竞赛省级三等奖等多项省级以上荣誉。

学习感悟：大学四年，被学习和学生工作包围着，非常的充实，提高了自己各方面的能力和素质。当今社会的竞争是残酷的，只有提前做好准备、有清晰规划的人，才能够抓住好的机会。你要坚信：你不努力，别人在努力！人生最重要的是莫过于认清自我，找好目标，然后一步一步去实现它。

姓名：王菡

基本情况：2019级工商管理专业学生，中共党员，19工管一班班长，曾任院民乐队负责人。十佳大学生、十佳笃学之星、十佳文艺之星、十佳求新之星，省优秀毕业生。每学期智育综测排名均位于专业第一，获国家奖学金，省政府奖学金，三好学生，校级优秀团员，每学期均获一等奖学金。获第八届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛国家级银奖、浙江省金奖，全国大学生英语竞赛一等奖，Robocom机器人开发者大赛国家级一等奖，浙江省电子商务竞赛一等奖等国家级奖项9项，省级奖项12项，参与国家级大创2项，省新苗人才计划1项，发表期刊论文4篇，软件著作权2项，发明专利受理2项。

学习感悟：企业的高效运转离不开有效的管理手段，随着经济和社会的高速发展，专业的管理类人才是企业提高管理效能、实现企业效益最大化的亟需人才，目前仍存在很大的缺口。作为工商管理专业的学生，我们应当尽早树立自己的人生项目目标，培养自身专业技能，练就过硬本领，用理论武装头脑，在实践锻炼自身，关注前沿动态，顺应时代潮流，以勤奋、严谨、朴实、进取的态度，做新时代新青年。

姓名:王双林

基本情况: 2019级人力资源管理专业学生，2021年浙江省第十六届大学生电子商务竞赛省级三等奖、2021年省级大学生创新创业训练计划项目结题、2022年浙江省“民生民意杯”第十届大学生统计调查方案设计大赛省级三等奖、2019-2020学年国家励志奖学金、2020-2021学年省政府奖学金、2021-2022学年国家奖学金；获得一等奖学金5次、二等奖学金1次、科技创新单项奖2次、三好学生和优秀学生干部各1次；2020-2021学年院优秀共青团干部、2022学年五四系列科创之星；综合测评成绩专业第一名。

学习感悟:在人工智能等新兴科技迅速发展的背景下，传统行业受到冲击和挑战，人力资源管理也面临数字化和智能化转型的压力，但无论科技如何发展，人都是生产、管理等社会运转各个环节中的关键因素，人才更是社会发展中的关键资源，科技越发展，对人才素质的要求就越高，作为人力资源管理专业的学生，不仅要认识的这一发展规律，为自己的学习工作实践提供指导，更应该与时俱进地开拓视野、增强能力，努力培养自己的核心竞争力。