人力资源管理（含人事经理、互联网+猎头、劳动与社会保障、培训管理方向）文理兼收

培养层次 本科 学制 四年 授予学位 管理学学士

培养目标 本专业通过系统的专业课程和独具特色的通识课程学习，培养适应现代经济社会发展需要，具备管理、经济、法律、现代人力资源管理等方面的理论知识，熟练掌握人力资源管理的工具、方法和技能，有较强的决策分析能力、组织协调能力、沟通交流能力、语言表达和公文写作能力，能胜任人力资源规划、选聘、测评、培训、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理工作的高级管理人才。

专业方向本专业设人事经理、互联网+猎头、劳动与社会保障、培训管理四个专业方向。

人事经理方向：培养系统掌握人力资源“选育用留”各个模块专业课程知识，具备人事主管的素养与能力，擅长人力资源规划、人力资源战略的执行、人才的延揽和培训、考核管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理，能胜任党政机关、企事业单位人事主管工作的综合性人力资源管理专业人才。

互联网+猎头方向：培养系统掌握人力资源管理专业知识和互联网技术，具备互联网思维，善于将现代信息技术以及互联网平台与传统猎头招聘方法深度融合，利用互联网科技和大数据挖掘等新技术对潜在招聘对象行为与特征进行分析，为企业筛选和猎取高层次人才，能胜任专业猎头公司和大中型企事业单位高层次人才招聘工作的高级人力资源管理专业人才。

劳动与社会保障方向：培养系统掌握管理学、经济学、社会学、法学等基本理论和方法，熟悉国家有关劳动与社会保障的方针政策和法规，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力以及较强的书面和口头表达能力，能胜任政府机关劳动与社会保障部门、政策研究部门、企业与事业单位人力资源管理部门、保险公司等单位的劳动与社会保障政策研究、决策制定、薪酬福利管理、行政管理等工作的高级人力资源管理专业人才。

培训管理方向：培养系统掌握人力资源管理理论和方法，具备培训制度建立、培训资源整合及运作管理、培训需求分析、培训计划制定、培训项目策划与管理、培训评估、培训师资培养与管理、学习型组织建设等能力，擅长培训项目策划与实施、培训课程开发、培训管理、培训氛围营造，能胜任党政机关、企事业单位培训主管、培训经理、专业培训师等岗位工作的综合性人力资源管理人才。

毕业去向 本专业毕业生可在党政机关、各类企事业单位、非政府类公共机构、专业猎头公司、咨询或保险公司、社会组织从事人力资源规划、人才选聘和测评、员工培训管理、考核管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等工作以及行政管理、文秘、档案管理工作，亦可考研、出国深造。

主要课程 管理学、经济学、统计学、战略管理、人力资源管理概论、决策分析、沟通技巧与艺术、职业形象及个人品牌塑造、大数据挖掘与员工招聘、猎头技法与实务、人力资源管理信息系统、培训项目策划与实施、绩效管理、组织行为学、培训与人力资源开发、组织与工作设计、招聘与人才测评、劳动关系与劳动法、薪酬与福利、行政管理学、社会保障学、国际人力资源前沿