培养目标：培养专业基础知识扎实，知识面宽，能从事人力资源管理、社会保障等相关工作的高级专门人才。

专业特色：本专业以“新”为特色，不断改革和完善课程体系和教学内容，强调理论与实践相结合。武汉大学劳动与社会保障专业有较好的学科基础和较高的发展平台，它拥有硕士点和博士点、全国唯一的国家级重点学科和唯一的国家级人文社会科学重点研究基地、唯一的一个国家级“985工程”社会保障研究创新基地。它所培养的人才要求系统掌握一门外语，具有从事公共经济管理和劳动与社会保障实际工作的能力和开展相关研究工作的潜能。

课程设置：管理学、西方经济学、公共管理、公共经济学、公共政策概论、公共部门人力资源管理、社会科学研究方法、社会统计学，政治经济学、劳动经济学、社会保险、社会保障基金管理、公共财政与税务、公共危机管理、社会保障概论、劳动法与社会保障法、保险学原理、保险精算、社会保障制度国际比较、社会救助与社会福利、公共金融与投资、社会保障专题等。

入门书籍：《福利国家经济学》，[英]尼古拉斯·巴尔，中国劳动社会保障出版社，2003年；《经济学原理》（第7版），[美]曼昆，北京大学出版社，2015。

毕业去向：毕业生可在政府劳动与社会保障部门、政府政策研究部门、政府公共人力资源管理部门、企事业单位人力资源管理部门、金融性公司、保险公司及其它公共经济部门从事实际工作，以及在有关的科研机构和高等院校从事研究和教学工作。

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