培养目标：培养能系统掌握人力资源管理及其它经济管理专业知识，具备人力资源规划、人员招聘、员工职业生涯规划等方面能力，能胜任企事业单位、咨询机构的人力资源管理、开发及利用等方面工作的应用型人才。 核心课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、社会保障学、劳动法规、人才测评、人力资源信息系统、招聘与录用 专业特色：人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一,也是我国在人力资源管理领域最权威的职业资格证书，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。采用学历教育加人力资源管理师职业资格证书教育相结合的“双证”教育模式，以培养学生人力资源管理的实践能力。