该专业是校重点专业。

培养目标：本专业培养具有社会主义核心价值观、社会责任感、公共意识和创新精神；适应国家经济建设需要，具有人文精神和科学素养，掌握扎实的经济学、管理学基础理论知识、人力资源管理专业知识；具备专业相关的实践能力，能够在人力资源规划、职位分析与评价、员工招聘与培训、员工绩效与薪酬等专业领域独立完成工作职责；具备信息技术应用、数据分析、调研等技能，能够利用科技与创新的方法在工作岗位上高效的完成工作任务；能够通过继续深造或自主学习更新知识，实现能力和专业水平的提升；拥有解决问题能力、管理能力、领导力、洞察力、沟通力、合作力、创新力、批判性思维、国际视野等，能够成为工商管理及人力资源管理领域的高级专门人才。

主要课程：管理学、微观经济学，统计学、会计学、财务管理、企业战略管理、企业运营管理、组织行为学、人力资源管理、工作分析、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人力资源职业生涯规划、员工关系管理、人力资源管理法规、市场营销、经济法、创业能力等。

就业前景：学生毕业后一是面向企业，负责企业的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、培训开发、劳动关系协调等工作；二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织，从事人力资源管理相关岗位；第三类是科研教学机构，从事本专业的咨询、教学和科学研究等工作。可应聘政府人事组织部门、各类企业、各级人才交流中心及猎头等公司从事现代管理与人力资源的管理和开发，可应聘各类学校、政策研究部门等从事本专业的教学和科学研究工作，也可从事行政、办公室文秘等相关工作。