培养目标：本专业培养适应21世纪社会经济发展的需要，培养在经济管理、人事管理、劳动与社会保障相关法律等方面具有较宽知识面，了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理理论和方法，熟练运用计算机技术和外语，能够在企事业单位、人力资源管理顾问公司及政府部门从事人力资源开发与管理、人员培训、绩效评估、人事测评、人事管理、薪酬规划与管理、职业生涯规划等工作及教学科研等方面的高级专业人才。

主干课程：西方经济学、管理学原理、统计学、电子商务、劳动经济学、战略管理、人力资源管理、管理心理学、战略管理、组织行为学、经济法、劳动与社会保障、人事测评理论与方法、薪酬设计与管理、公共关系学、管理沟通、工商行政管理、商务谈判、市场营销学、会计学、财务管理、生产与运作管理、管理信息系统等。

就业方向：人力资源管理作为一个新兴专业，当前政府部门、事业单位、人力资源管理顾问公司、管理咨询公司、大中型企业、管理系统软件开发公司、外资企业及高校对人力资源管理都有大量需求，就业前景非常良好。该专业学生既可在企业事单位、人力资源顾问公司从事人事管理、劳资管理、人员招聘、员工培训、人事测评、薪酬规划、员工绩效评估、企业员工职业生涯规划管理等管理、咨询工作，也可以到高校从事相关教学与科研工作。