主要课程：

管理学、微观经济学、宏观经济学、组织行为学、心理学、会计学、统计学、市场营销、证券投资学、人力资源选聘与测评、劳动关系管理、人力资源培训与开发、绩效与薪酬管理、人力资源外包、管理沟通、人力资源管理法律法规、管理信息系统等。

就业方向：

毕业生可在政府部门、事业及企业单位从事人力资源管理与开发工作，以及继续进入高等院校接受研究生教育。