潍坊工商职业学院

学院坚持人才强校战略，重视师资队伍的专业化、专家化。在原有师资基础上，2009年以来，学院加大力度，陆续从知名企业聘请高级技师负责实践教学，聘请企业技术负责人作为专业建设顾问，聘请企业能工巧匠作为兼职教师。同时，在专职教师中实施了“教学名师”、“双师素质”、“专业带头人”、“中青年骨干教师”等四大工程，在积极引进高学历、高技能型人才的同时，不断提高原有师资队伍的技能水平、学历层次，鼓励教师积极参加各类进修、培训，考取各种与专业相关的职业资格证书。为进一步加大双师素质培养力度，自2010年起学院又出台了一系列教师顶岗实习奖惩办法，要求各专业每年有1/3的教师到企业进行实践研修，研修时间不少于6个月，实践指导教师原则上要具备3年以上的企业实践或工作经历，支持教师参与技术项目的开发建设和各项职业技能竞赛，获取高层次职业资格。经过三年多的建设，一支数量基本满足需要、结构比较合理、能够适应高职教学的专兼职相结合的教师队伍已经成型。 　　学院在注重培养教师个人业务能力的同时，十分重视打造专业教学团队，以各系骨干专业为依托，注重人员整合，合理运用激励奖惩机制，形成团队合力，打造出多支业务精湛的专业课程团队，整体水平明显提升。2011年，学院的“会计电算化”教学团队被评为省级教学团队。