青岛滨海学院

人才强校学校高度重视师资队伍建设，现有专任教师910人，其中正高职称70人，副高职称217人，中级职称392人，副高及以上职称占专任教师的31.5%，中级及以上职称占74.6%；有博士学位者30人、硕士学位者505人，硕士及以上学位者占专任教师的58.8%；具有行业背景的教师92人，来自行业企业的兼职教师28人，具有博士学位的兼职教师11位，承担了14门实践类的课程，以及指导学生实习；从国内知名高校中聘请了46名专家教授，引进了48名“海归”和5名国家、省级名师，打造了6个教学团队；为本科生授课的主讲教师均具有讲师及以上专业技术职务或具有硕士、博士学位，并通过了岗前培训。学校依托教师发展中心，启动师资提升工程，着力培养100名博士，100名中青年骨干教师，20名专业领军人物，培育1-2个省级教学团队，3-4名省级名师，双师型教师达到40%。专任教师建校之初，学校就以建立一支高水平的专任教师队伍为目标，高标准、高质量引进教学人员。引进教师，注重专业、学历学位，着重考察教师的职业道德和授课能力，考察教师的价值取向与学校价值观的符合度。即使在办学之初经费紧张的情况下，也从不为降低办学成本而大量聘用校外兼职教师和在读研究生替代专任教师，一直保持90%以上的专任教师比例。通过“事业留人，感情留人，待遇留人，环境留人”，打造了一支爱岗敬业、乐于奉献、师德过硬的专任教师队伍。人才引进2005年升本后，学校进一步加大了师资引进和培养力度，分别从清华大学、南开大学、哈尔滨工业大学、东北师范大学、太原理工大学、延边大学等高校聘请了46名专家教授；之后，陆续从全国著名高校引进了一批高层次人才。对学术大师、博士生导师等知名专家学者，采用专兼结合、项目合作、短期工作等方式引进；对学校重点发展的学科，设置特聘教授岗位，面向国内外公开招聘；以学科和学术团队为平台，构筑人才高地，不断提升学校的学术竞争力和社会影响力。名师建设2004年学校制订了《关于启动名师工程的实施意见》，每年进行校级名师评选，累计评出校级名师42人；引进省级教学名师4人，国家级教学名师1人。出台实施了《青岛滨海学院人才激励办法》，每年遴选滨海学者、教学团队带头人和科研研团队带头人等四个层次人才。在教学科研工作中，充分发挥名师的示范带头作用，收到良好效果。结合重点专业建设、专业调研和人才培养方案修订、教学大纲修订等工作，对专业负责人进行相关培训，提高了专业负责人的业务能力。“双师型”教师出台了《“双师型”教师培养办法》和《青岛滨海学院中青年教师实践能力考核方案》，每学年进行一次考试，考试通不过的，当年不能晋级，不能评职称。建立“双师型”教师培养和引进机制，实施以企业实践为重点的教师继续教育制度。学校在海信、中集、赛轮、雷沃重工等单位建立了专业教师实践基地，安排教师到企业实习。近5年有136人到企业挂职实习。在教师引进、岗位晋升、职称评定等工作中，强调教师企业工作经历和职业能力要求；将教师参与企业技术研究、产品开发、咨询服务等作为专业技术职务评聘和工作绩效考核的重要内容。聘请了28位企业专业人才和能工巧匠作为兼职教师，使专业建设紧跟产业发展，使学生实践能力培养符合企业岗位需求。教研水平提升近年来，学校教师获省级教学成果奖3项，市级和省级以上学会评选的教学成果奖6项；完成和在研省部级等科研项目52项，教师个人获得专利10项，发表论文711篇，被SCI、EI收录65篇；出版教材、著作（译著）127部。