山东石油化工学院

学院积极实施人才强校战略，紧紧围绕“引进、稳定、培养、提高”4个关键环节，不断加大高层次人才引进力度和中青年教师培养的工作力度,教师队伍不断壮大,学历结构日趋优化，整体素质明显提高。6年来，新引进硕士研究生以上学历的教师31名，在职培养硕士以上学位的教师60多名，使教师队伍的职称、年龄、学历、学缘结构得到较大改善。现有专兼职教师600多人，其中教授、副教授260余人，博士生导师8人，硕士生导师42人。学院高度重视人才队伍建设，坚定不移地推进“人才强校战略”。一是以第一次教学工作会议的召开为契机，制定和出台了师资队伍建设的一系列文件，如：《2006－2010年教师队伍建设规划》、《学术带头人培养管理办法》、《中青年教学骨干教师培养管理办法》、《外聘教师管理办法》等，逐步探索和建立师资队伍建设的运行机制和保障制度，确保了师资队伍建设工作有章可循，三方共建学院初步计划以东营市科技人才引进政策为学院未来三年引进教师110人，确保学院师资力量。二是抓好人事分配制度改革这一核心工作，在分配制度上加大了向教学一线的倾斜力度，充分调动了全校教师的工作积极性。三是加大政策与资金支持力度，为师资队伍建设规划的实施提供了有力的支持。6年来，学院新引进教师66人，选派200多名教师外出培训。四是建立健全有利于各类人才脱颖而出的体制和机制，着力培养学科带头人和骨干教师。同时，石油大学部分老师积极服从安排在学院任课。